複数の人との会話で、こういう事はよく起こりますよね。
嫌な対応をされる側としては堪りませんよね。

そのグループとの相性がまだ合っていないのだと思います。

どちらが正しいとか間違っているとかではなく、そのグループ内で求めている雰囲気にまだ合ってないということなのでしょう。

選択は三つです。

そのグループから離れるか、
グループの空気に合わせて溶け込むか、
グループに合わせることをせず、その場所には居続けるか

上手く溶け込むことを目標と考えた場合
そのグループが求める役割を知りましょう。

既にそのグループは完成されているのでしょう。
ということは、後から来た人は最初は“新入り”として邪魔にならないように側で控えて様子を見ることがお勧めです。
そしてグループ内の状態をよく把握します。

話しかける時は
「何も知らない部外者ですが、発言してもよろしいでしょうか？」
という気持ちで控えめに入ります。

話は短めに終えます。

時間は掛かります。
でも、「自分が居ても当たり前」という状態になるまでは、観察の時期を通る必要があります。

　　　ことゆめ

ご相談内容を拝読しました。結論から申し上げます。

あなたは、自分の事がわかっているようでわかっていないようです。

つまり、「灯台下暗し」ということです。

仲間に馴染めないのは、馴染まないからです。

他人の態度がおかしいと捉える前に、自分の態度を振り返ってみることが大事です。

自分探しをして、人間関係が苦手になってしまった原因を突き止め、心のブロックを解除することで、変わることが出来ます。

ちなみに、前職では私も災害関係の仕事に携わっていました。
興味がありましたら、「mental@r-empathy.com」までご連絡ください。

はじめましてカウンセリングルームFlowの馬場と申します
あなたのお悩みを拝見し書かせていただきます

職場で孤立なさっていること　それが苦しみとなり　どうすればいいのかとお悩みなのですね

いくつかわからないことがありますが
個人的には　その職場自体に問題があるようにも感じます
人手不足であること　それを理由に異動となったことから考え
仕事を割り振らない理由がわからないのです
おそらくあなた自身もそのことに関して疑問をもたれており
自分が孤立しているとしか考えられないのでしょう

その点については上司など上役の方に相談してみるのも方法ではないかと思います

次にこれも書かれていることだけではわからない点なのですが
あなたが雑談に加わろうとするとき　話そうとするとき　相手は一人でしょうか
それとも複数でしょうか

あなたが話しかけるタイミング　または　状況がわからないのです
例えばですが
複数のかたが話しているときに話に加わろうとすることが多いのであれば
それはその後かかわっていく上で　難しくなるのではないかと思うのです

良くも悪くも人はグループを作るのでしょう
そうであれば　そのグループにいきなり参加するのは難しいことであると思います

ではどうすればよいのかです
すでに試されているかもしれませんが　一人一人　個人を相手に話しかけることから始められてはいかがでしょうか
挨拶だけからでも構いません
また指揮監督なさる立場の方がいれば　指示を仰ぐために話しかけるのも良いのではないかと思います

その結果あなたに対して孤立を促すような　仕事を妨害するようなことを言われるようなことがあれば
その時点で　その職場自体の問題は確定するでしょう

あなたは自身が実務経験に他の三人より劣っていると自覚なさっていますよね
ですから　それはある意味の強み　話しかける上での強みになるのではないかと思います
わからないからこそ　相談させてほしいというきっかけとなると思うのです

これがあなたへの参考となれば幸いです
書かれていることからだけでの判断ですので正しいとは言い切れません
もしあなたのお悩みが続き苦しむようでしたら
より具体的な話をお聞きした上で　どうして行けばいいのか　どうできるのか話し合ってみたいと思いますので　どうぞご連絡ください