はじめまして、カウンセリングルーム・エンパシーと申します。
ご相談内容を拝読しました。

店長も悪い人ではなさそうですが、あなたにとっては『うざい』存在になってしまっているようですね。店長が教育熱心なのはわかりますが、あなたとの関係で一番大事な「信頼関係」が不十分だと思います。

これが築かれていなと、いくら正しいことを言っても相手には伝わりません。
理解する前に萎縮してしまうことになります。この萎縮は、相手への恐怖感に繋がります。もう既に苦手意識があるようです。

＞なにをどうしようという分からないままで混乱してます。

とのことですが、その答は「自分に自信を付ける」「コミュニケーションスキルを身に付ける」という訓練法を実践することです。当ルームは、ご相談への回答フォローとして、初回無料範囲を拡大して対応しております。まず、自分を知るための「心理テスト」を受けてみませんか？きっと、自分を変えるための一歩になると思います。お気軽に「mental@r-empathy.com」までお問い合わせください。お待ちしております。

はじめまして　カウンセリングル-ム　ワンダ　大山です。

バイト先の店長との関係が原因で

『辞めたい』

と　思っているんですね。

店長から叱られる事が多く　叱られるのは

『私のせい』

だと思うんですね。

店長は

　『仕事以外』

私生活・性格のことまで

『指示』

するんですね。

『私のせい』

店長にとっては私のためを思っての言動

だから・・・

私生活・性格も

『指示通り』

しよう　と　やってみたけど

『苦で苦で仕方ない』

んですね。

もう店長の

　『指示通り』　

できないと思い

『辞めます』

といったけれど

それは　店長の

『指示』

ではなかったんですね。

店長に指示されて自己分析してみても短所しか出てこなくて店長の今までの言葉が

かさなって　凄い不安にかられ苦しいんですね。

店長は自分のためをおもっての言動だから

『私のせい』

店長の

『指示』

通り店長の言動は間違っていない

『できない自分』

が

『自分はわがままで自分に甘い人間』

だから

私生活・性格も　店長の

『指示通り』

できない自分は　今後どうしたらいいのか　わからなくなって混乱しているんですね。



私の想像するところ



『店長は間違っていない叱られるのは自分のせい』という　

『相手はokだけど　自分はokじゃない』という　思いが　なにか他のところから来ている

のではないかと思います。

　まずは　カウンセリングを通して　　

混乱を鎮め　自己を見つめるのが必要ではないか　と

私は思います。


あくまでも

私の想像するところですので　しつれいがあればお許し下さい。

違っていたらごめんなさい。

店長さんは男性ではないですか？

私の長年の相談業務の直感が訴えてくるのですが、
店長はのんさんにとても興味があるように思えてならないのです。

のんさんも「もしやそう思われているのでは…？」と薄々感じるところがあるのではないでしょうか？

でもそれを認めるのは相手に失礼に当たるかもしれないので考えないようにしている。

この店長さんの関わり方はバイトの上司と部下という関係を越えていると思います。

単に面倒見のいい方なのかもしれないですが、のんさんのテリトリーに侵入し過ぎているように見えます。

二人だけの職場で相手に言いたいことを言うのは実際問題として難しい場合はあります。
特に上の立場の人に

「そんなことにまで関わらないで貰えますか」

とは言い出せないでしょう。

他の仕事やバイトを探してみるだけなら進めてもいいと思います。

受かるか受からないか店長が決めることではありませんから。
のんさんに辞めてもらいたくないのでしょうけど、引き止める手段としては失敗していますね。
　

スワミィだよ❤

君の相談内容から判断すれば、ホントは、カウンセリングを受けるべきは、君ではなく、店長さんの方かなぁって思っちゃう。

君のような状況にあれば、誰でも君のような反応をするよ。

自己防衛反応だから、仕事を変えれば、また、元に戻るわ。

または、人員が補充されば、改善されるかもしれない。

典型的なパワハラなんだけど、パワハラって、日本独特の症状でね、海外ではないのよ。

英語っぽいけど、完全な和製英語なの。

社内のヒエラルキーの各階層における、職責、権限が極めて厳格な欧米にこういう現象ってないのよ。

スワミィも昔、アメリカで働いていたけど、セクハラはあったけど、パワハラは聞いたことがない。

日本の会社って、社則では厳格に決められているけど、

実際の運用はその通り行われないのが一般的だから、

それそれの立場の人が、それぞれ恣意的に運用、行動するのが、いい社員の見本のような風潮がある。

君の店長さんのように、本来の役割以上のことをやってしまい、

行き過ぎるとパワハラになってしまう。

店長さんも根っから悪い人ではなく、人手が足りず、また、繁忙期で、

必要以上に責任を感じて、かつ、自分と同じように、君にも責任を負って貰いたいと思っていたから、いろいろ、グジグジ言ったのだと思うの。

でも、その考え方は、間違っている。

自分が契約（労働契約）して請負った責任以上の責任を負う必要はないし、

また、他人に強制する、同意されることもできない。

今回の件に関しては、君は、自分を責める必要はないけど、

同じ立場になったら、自分も同じようなことをするかもしれないという半面教師にするか、

新しい職場でも、同じような目に合わないためにも、社内コンプライアンスがしっかりした会社を選ぶとか、自己防衛に努めた方がいいよ。

スワミィより❤

のんさん


こんにちは

2カ月くらい店長と２人の時が続いたのですね。

店長は

女性？

男性？

いずらいよね。

人と２人だけの空間や場所をは特別ですよ。

このとき、うまくいくと仲良くなれるし、うまくいかないと、

全然だめです。

おそらく店長は、のんさんと仲良くなれたと思ったのではないでしょうか。

この店長に、

私生活・性格のこと、少し話したんじゃないでしょうか？

店長は、「のんさんが店長を信用しくれる。」と思ったんだよ。

だから、のんさんの私生活・性格のことまで深く追求したりするのです。



別に、店長に、自己分析をすすめられてもしなくていいですよ。

だって、

のんさんがこのお店に

バイトから社員になるのなら別ですけどね。

私は、ここ、アルバイトなので、

どうしても嫌なら、やめてもいいのではないでしょうか？