こんにちは。

状況としては、厳しいと思いますよ。

「止めてくれ」と、本人、他の上司を経由して伝えても、受け入れない。
そういう人は、何からの問題を抱えている可能性もあります。
本質的には、そのような人を抱える企業の風土の問題でもありますが。

それと、既に、刑法にふれる可能性もあります。
病院に行って、診断書を出してもらい、会社、警察に届け出ることもできる場合もあります。
ただ、そこまですると、上司は気分を害しかねないので、どうしても今の状況が嫌であれば、退職した方がよさそうです。

退職は、人事担当または、社長に、このような状況を話して、退職事由が「会社都合」になる場合もあります。
会社都合にすることで、転職期間中の社会保障も厚くなることもあります。

貴殿は、仕事は好きのようですので、仕事熱心で、職場環境によっては、今より上手くいくこともあります。

少し、視野を広げて、空いた時間にでも、転職先を探してみたらいかがですか？
自分の市場価値も見えてくるし、また、今の会社のいい所もみえてくるかもしれません。

貴方様にアドバイス申しあげるために、貴方様のメッセージの中から
特に大切な部分を抜き出してみましたので、ご確認ください。
1,暴力がやむことはありませんでした。もう我慢の限界なのですが、仕事自体は好きなので、仕事を辞めたくはありません。

まず貴方様が上司の方に暴力を振るわれる、３つの原因についてご説明いたします。
まずその原因の一つは
人間関係を上手にスムースに運ぶための方法である３つの能力を磨く機会がなかった
という事です。
　
（リスニングスキ）
聞き上手と言われる能力です。人の話に合わせ表情も変えながら
相づちや共感のしぐさ等自然に出てくる能力です。
この能力を身に着けたら上司や同僚など周囲の人達とも打ち解け
良い関係が築ける能力です。　　　

（アーサーションスキル）
相手の気持ちや言い分を尊重、肯定しながら自分の考えや意見も
しっかり言える能力です。この能力を付けますと相手や周囲から受け入れられ
信頼されるようになります。

（ネゴシエーションスキル）
意見や考えが違う相手の言葉を尊重しながら自分の意見
思いを中心に話をまとめて、率直に誠実に伝え良い結論を引き出す能力です
このスキルが身に付きますと正にチームやグループにとって
無くてはならない存在として認められるようになります


2つ目の原因は
貴方様が育ってこられた家庭環境で作りあげてしまった性格です。
特に他者依存性が強いと思われます。
他者依存性が強いと人の自分への目線や評価、言動がとにかく気になってしまう性格です。
従って周囲の人へ良いところを見せたいという気持ちが出過ぎて緊張してしまうという事です。


３つ目の原因が
貴方様がお父さんやお母さん及びご先祖様より引き継いだ気質の影響があります。

特に不安気質を引き継いでおられる方は、何に対しても心配し、不安を感じ
ネガティブな妄想が次々起き他者にいじめられやすく、暴力も受けやすくなる気質です。

以上が貴方様が今回のお悩みを深刻にしてしまっている３つの原因です。

私達の相談ルームでは「人とのコミュニケーションが苦手で
職場の同僚や上司や学校での人間関係が旨くいかない」
このご相談者の方が毎月たくさんおいでになります。
カウンセリングとコミュニケーション応力向上の講習を受けられ
「おかげさまで職場での人間関係が旨くいくようになりました！」
と明るくなられたご様子のご連絡をいただいています。


当相談ルームでは直接お逢いしての面談カウンセリング又は
固定電話・携帯電話・スマホ・スカイプを使ったご相談、どちらでも
選択　可能です

いかがでしたか？　　貴方のご期待に必ず添えると確信しています。
素晴らしい貴方様を間違っていないなた様を心からの応援をさせて下さい。

「悩み、改善、解決完治を目指す」
人生相談＆心理カウンセリング
「あおぞら」　
院長　松下愛ノ助
ご相談、ご予約　電話０８０－３３９７－２２９７
メールアドレス　no0109ai@yahoo.co.jp
ホームペhttp://www.ai-aozora.com/　

スキンシップと暴行は別のものです。殴るのは暴行で、犯罪です。
労働組合や人事部に相談してください。人事部には、警察に訴えようと思うとも伝えてください。
改善されない時は、本当に警察へ行ってください。犯罪を放置する必要はありません。