はじめまして　
ファミリーカウンセリング米田です。
デリケートな問題なので、状況を詳しくお聞きしながら、丁寧に対応を考える必要があると思います。

はじめまして、あすみんさん。
そのスタッフさんは、なかなか厳しい方のようですね。

以前店長をされていた方からすると、あすみんさんにもしっかりした
店長さんになって欲しい、との思いからの言葉だと思うのですが、
あすみんさんにはとても重く、厳しく感じられるんですね。

あすみんさんの上司の方には相談出来ませんか？
あすみんさんだったら店長を任せても大丈夫、との上の判断だと
思いますので、このようなお悩みの相談も事情を知っている方に
相談されることが、解決の近道だと思います。

何より好きなお仕事なのですから、今のうちに不安は解消された方が良いですね。

なかなか居ないと思いますよ。
昔店長さんの言ってる事は百歩譲って
責任ある仕事を案ずる親心みたいなもので
苦労させたくないという気持ちの伝えかたが
不器用なだけかもしれません。
現在の店長は紛れもなく、あすみんさんです。
スタッフともわかり合えてるということですから
信頼される人間、店長にとっては欠かせない条件です。
すごいことですよ。
あすみんさん、堂々としてましょう。
スタッフさん達がついてますよ。
自分のことだけ考えるのではなく
自分を信頼してくれている人達のことを考え
決断してください。
あすみんさんが店長だから仕事を続けてる人
きっといますよ。

あすみんさんのご質問を読んで、いちばん心配になったことは、あすみんさんが「仕事は大好きだけど、職場を辞めたいくらい」苦しんでいるということを打ち明けられる人物が職場（あるいは社内）に、いないのではないかということです。
もし、この問題について、あすみんさんが「一人で果たさなくてはならない」と考えているのであれば、一旦、そのお考えを脇に置いて、どなたか相談できる相手を探してください。

文面からだけでは判断できませんが、店長経験者の言葉が正しいことが理解できても、その言葉が重く、苦しく、つらく感じているのであれば、それはパワーハラスメント・モラルハラスメントの可能性もあります。
（純粋にあすみんさんを思ってのアドバイスであれば、あすみんさんにプレッシャーを与えたり、まして苦しめたりする必要はありません。であるならば、相手はほかの目的をもって、そういう言葉を向けてくると考えるのが合理的です）
また、職場のメンタルヘルスの点から、少なくともあすみんさんにとってストレッサ―(ストレス原因)になっている人物がほかの従業員のストレッサ―になっている可能性も否めません。店長（管理者）として、職場での従業員（ご自分も含めて）のメンタルヘルスケアを行うお立場からも、社内の担当者に早急にご相談されることをお薦めします。

やり甲斐や充実感をきっと得ておられるであろう大好きなお仕事とキャリアがこの問題でつぶされないことを心より祈っております。

お相手の方はおそらく、そのような貴方の態度（誠実で純情）を無意識下で判断し
マウンティング、ようは、貴方より私のほうが上である、というような、いわば動物的感性が自然に発動している状態かと思います。
簡単にいうと、なめられているということです。

今は貴方が店長なので、権限は公的にも立場上も上です。
貴方様がそれに屈して辞めるというのは、会社のためにも貴方のためにもならない事と思います。
同じような高圧的、情緒的な方は世間には多くおり、この機会に、対応をできるようになられるのが良いと思います。

店長という役職は重くありません。お相手の方には重いのでしょう。世に存在するすべての店の店長がそのような感性だとは思えません。
今は時代的に、「責任」や、「高圧的な態度への対応」や、「常識」を、今一度考える社会情勢にありますので
それも踏まえて、色々な人がこれらの事と対峙している、という事を知っておかれると良いのではと思います。

あなたは以前の店舗でも店長をしてきたのですから、その方のおっしゃる「店長の対応によっては最悪の事態に。。。」や、そもそも店長と言う役職が重いことはご存知のはずです。あらためて言われてしまうと、重たいことは確かですが、3年以上に渡ってあなたはそのような仕事をやってきたし、うまくできた。実績があるのです。やるべき内容が全く変わったわけではないのでしょうから、これからもやっていけるはずです。

それと「店長の対応」ということについて、具体的な事例とその時の対応をその方からは学ぶようにしてください。抽象的でイメージとして怖いだけだと、なんの対応もできません。でも、どういうときにはどうするのがいいのか、話が具体的になればどうすればいいか考えることができますから、怖がる必要はなくなると思います。

あすみんさん

スタッフさんから指導の言葉が重く
お気持ちの負担になっているのですね。

目上の方でしょうか。

あすみんさんは、もともとキャリアも持たれてますので
ご自身の意思でお仕事を進めたいのに
余計な心配がかかってしまいますよね。

お仕事は大好きとのことですね。

現在の仕事が嫌で仕方ないけど収入のためだけに
仕事をしている方が多い中で
そう思えるのは素晴らしいことだと思います。

文面から察するに
せっかくの大好きなお仕事ですから
できれば続けていかれるのが
望ましいかなと私は感じております。

現在の苦しい状況から脱するには
なにかを変えたいところですね。

そのスタッフさんにご自身の気持ちを
少しずつ打ち明け
改善を試みるのも良いかもしれません。

スタッフさんに
まずは日頃の感謝を伝えたうえで

ご自身の率直な気持ちと相手に対する要望を伝えてみる
・指導に重圧を感じて過度なプレッシャーになっているなど（率直な感情、悲しみ）
・できればそっとして欲しいなど（相手に対する希望、要望、具体的な行動）

そしてお互いの関係をよくするために
あすみんさんができることを伝えます。

相手への要望だけですと
なかなか人はわかってくれませんので
ここがポイントとなります。

スタッフさんの不満・希望に応えるなど
「何か私にできることはないですか」を聞いてみてもよいと思います。

それでも変わらないようであれば
ビジネス的になりますが、本社スタッフなど相談できる部門があれば
話してみるのも良いかもしれません。

おそらく本社からすると
スタッフさんよりあすみんさんのほうが大切だと思いますので。

その他に
あすみんさんの中のスタッフさんに対する
感情を軽くするのに有効な、ちょっとした心理療法もあります。

メールではちょっと表現しずらいので
よかったら私のブログから、直接ご相談いただければ幸いです。

応援しております！

「悩み苦しみを完全解決をモットーにしています」「
　人生相談＆心理カウンセリング
　「あおぞら」の
松下愛ノ助と申します
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その２、自己成長を遂げストレスを感じなくする方法の習得
その３、一人又は複数の相手との上手なコミュニケーション術を習得する　
　　　　（リスニングスキ）人は相手に話しているうちに本当に話したい事(本音）が
　　　　浮かんでくる。人の本音を聞き出せる聞き方の能力アップ
　　　　（アーサーションスキル）その場に合った自分の気持ちをまず意識でき
　　　　　、相手の事も尊重しながら上手に自分の気持ちを伝える能力
　　　　（ネゴシエーションスキル） 違う意見を持つ、二人がお互いの気持ちや要求を尊重しつつ共に
　　　　ねばり強い話し合いで双方が満足できる結論を導き出す能力
　　　　（プレゼンテーションスキル） 自分の伝えたい気持ちを相手が「うん、
　　　　なるほど」と理解、納得してもらえる表現能力
　　　　（ストレスマネージメントスキル） 自分にとっての悪性ストレスを
　　　　自分の成長や向上につなげられる良性の課題に転換できる能力
　　　　　（タイムマネージメントスキル）　 目の前の仕事をテキパキと処理出来て
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必ず貴方様の現在の「継子さんやご主人とのコミュニケーションを良くしたい」このお悩みの解決の
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　人生相談＆心理カウンセラー
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