職場の人との関係で悩んでいます。長文分かりにくい文書で失礼します。
私は親族の会社に勤めていましてその人は採用期間中で私の会社に来てからまだ3か月です。最初から私と他の人にでは態度が少し違うところがあり何故なのか悩みました。
私は３０代前半。相手は４０歳です。

?無意識に『相手によりため語で話したり、敬語で話す、返事も私には無言のままか首を縦にふる仕草をしていました。相槌を打つ際にうんということが会社外の人にもありますが指摘をするとそんなことはあり得ないと否定します。私にだけ態度が違うのは私は不愉快であり差別するようなことは辞めてほしい1人だけ違う態度はバカにされている嫌な気分になると伝えたところ、自分が1人だけ違うことをされてもなんとも思わないからそれがなんでそう思うのか分からないとのことでした。

?仕事での連絡事項等の私をスルーします。仕事内容がその人と2人でのことなので社長に伝えれば私には伝える必要はないと思っているそうです。


?気に入らないことや何か私が指摘をした際、納得出来ない事であれば無言の無反応であるか言いかえしをするのですがそれが高圧的です。


?思い込みがたまにあるのか、何かを指摘したり説明しても「そんなことはないよ～、あり得ない、ないんだってばなんで固執してうるさく言うの？」といった感じの返答になり話を聞いてはもらえません。そのため業務での誤解等がある時があります


?昼休みに外出した際、なかなか戻らず昼休みの時間終わり近くに戻り、私は自分の昼休み時間に外出が出来ず困ったこと、時間が遅くなる際には連絡をほしいということをつたえたところ、今日はコンビニ行って戻る予定だった、でもハプニングがあったの?ハプニングなんだから仕方がないでしょ?　だから仕方がないのに何回も聞かれても仕方ないの?っといった感じで長時間待たせたことや連絡しなこと等については逆切れのような状態になってしまいました。


?他の人が言っていないのに、かけた言葉のニュアンスや内容から言っていないことを言っているといいます。内容はみんながりんごさんは精神的におかしいと言っているよ？みんな前から言ってるの?私のまわりの私と話す人はおかしいね～、りんごさんはやっぱりおかしいと言っていると言います。誰かは教えないけど言っているの一点張りです。他の人に確認したところ、そういうことは言っていない、例えば話を聞いて「大変だったんだね」「そうなんですか～」等の内容ではないのか？ニュアンス等から自分にとって有利で私にとっては不利になるように思い込んでいるのでは？とのことでした。私以外のはこういった事をしません。


?　?の内容ですが、机の下に箱を置いてその中に開けてないティシュを入れて置いていたところ、それはおかしい人がやること、そんなところに置くのは考えられない。みんな見える～なんでそんなとこにあるのおかしいよ？りんごさんは精神的におかしいよ？○さん(相手の人です)は可哀想、そんな場所に置いたら場所取るからコード類が追いやられてから酷い、みんなは私のこと(○さん)を分かってくれてる、おかしいのが分かってないのはりんごさんだけだと水筒を机に叩きながらひたすら怒りました。


周りの人に確認するとそういうことは言っていないとのことなのですが、この先あることないこと私が不利になることを色々な人に言われないかが心配です。○さんは来月に会社の退社が決まっています。またぶつかってしまうと上記の様な状態になるので仕事に支障が出ないようにしたいのですがどのように対処すればよいでしょうか？

私自身んも多少カッとなりやす点はあり改善しないといけない点はあると思いますがここまでのことは今までになくどうしていいか分かりません。よろしくお願いします。