こうじ様、初めまして、ルイーラピュアの専属カウンセラーのゆここと申します。

仕事について悩んでいらっしゃるのですね。

男性はとくに社会で荒波を乗り越えるような戦場のようなところで踏ん張っているというイメージがあります。
まさにこうじ様の状態がこれにあたると思いました。

お客様と担当営業の方との間に挟まってすごく厳しい環境です。
また、意見などを飲み込んでしまわれる 部分においては、ストレスがたまりすぎ、精神的に不安定になる可能性もあります。

職場が５名ほどの職場ということもあり他の方に相談もできないでしょうし、ご友人がおっしゃった通り、退職された方がいいですね。

ただ、今まで退職された方が円満でないこともご存知で踏み切れないでしょうが、法的に事業主が労働者を会社に縛り付けることはできません。
また、損失に対しての賠償責任もありません。

不安にされていることは法テラスや労働基準局など、労働を専門とした窓口もありますので、事前に一度ご相談にいかれてみてはと思います。

話を聞かれて安心されたうえで、退職の旨を伝えるとよいでしょう。

社員数が５名未満とのことですが、ホームページ作成以外の事業が
メインであれば、こうじさんの担当業務は重要視されていないと思われ
ます。

さらに経営者の方は、ワンマンな性格ではないでしょうか。
会社組織であっても、実態は個人商店的な考えの社長はよく見受けます。

ご友人の「そんな会社辞めたほうがよい」と、言われるのは適切な
アドバイスだと思います。

今の状況が続けば、こうじさんの心身の健康が損なわれるだけです。
退職したいということを伝えた場合、損失の賠償を負わされる可能性
があるようですが、対応策はあります。

まず、会社を辞めることを前提にお話ししますと、民法上２週間前に通知
すれば、辞めることはできます。こうじさんが雇用された時、誓約書や就業
規則に退職する日の何日か前に通知しなければいけないということがある
にしてもです。（今の会社が、穏便な対応をしてくれるのであれば会社の
意向に従うことも考えられますが。）

こうじさんの現在の気持ちの中に、多少ですが「会社が怖い」という恐怖感、
それと「私も言われた仕事が完全にはできなかった」という責任感があるよう
に感じます。

最近、「ブラック企業」といわれる会社が多くなったともいわれます。
今の会社がそうだとは言い切れませんが、実際こうじさんは悪くは
ありません。

ご自分の意思をはっきり伝えるべきだと思います。
もし、損害賠償を請求する、給与を払わないということであれば
すでに言いましたが対応策はありますので安心してください。

また最近、こうじさんと同じような職場環境で苦しんでいる人も増えて
います。具体的な対処方法が知りたいとのことでしたら
NPO法人「POSSE（ポッセ）」というところがこういった労働問題に詳しい
ようです。一度、問い合わせてみてください。

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　ハートリンクス　　花尾